Мобильное приложение, конструктор курсов и система аналитики на одной платформе
Платформа
для обучения сотрудников с доходимостью 92%
Нас выбирают лучшие команды
Обучайте, адаптируйте и проверяйте на одной платформе
Конструктор курсов
Создавайте обучающие материалы так же легко и быстро, как посты в соцсетях
Аналитика
Следите за тем, как обучаются сотрудники, с помощью готовых отчётов
Конструктор курсов
Создавайте обучающие материалы так же легко и быстро, как посты в соцсетях
Траектории
Составляйте пошаговые программы обучения для каждого отдела
Траектории
Составляйте пошаговые программы обучения для каждого отдела
Панель управления
Объединяйте сотрудников
в группы по отделам, должностям или интересам
в группы по отделам, должностям или интересам
Аналитика
Следите за тем, как обучаются сотрудники, с помощью готовых отчётов
Панель управления
Объединяйте сотрудников
в группы по отделам, должностям или интересам
в группы по отделам, должностям или интересам
Приложение
Доступ к материалам 24/7 —
в любое время и без отрыва
от работы
в любое время и без отрыва
от работы
Лента новостей
Удобный способ быть в курсе обновлений и общаться
с командой
с командой
Приложение
Доступ к материалам 24/7 —
в любое время и без отрыва
от работы
в любое время и без отрыва
от работы
Геймификация
Игровые механики поддержат интерес, мотивацию и соревновательный дух
Геймификация
Игровые механики поддержат интерес, мотивацию и соревновательный дух
База знаний
Контакты, инструкции, регламенты, документы —
всё в одном пространстве
всё в одном пространстве
База знаний
Контакты, инструкции, регламенты, документы —
всё в одном пространстве
всё в одном пространстве
Лента новостей
Удобный способ быть в курсе обновлений и общаться
с командой
с командой
Экономим клиентам до 70% на найм, адаптацию и удержание сотрудников
Увеличили средний чек на 20%
Увеличили объём продаж на 47%
Ускорили адаптацию новичков в 66 дилерских центрах
Разгрузите HR
от рутинных задач
от рутинных задач
Обучение партнёров
Благодаря Skill Cup тысячи партнёров по всей стране могут обучаться по единой системе и поддерживать высокие стандарты бренда
Аттестация
Skill Cup помогает автоматизировать оценку знаний и экономить время HR на устной аттестации
Развитие HR-бренда
Обучая сотрудников на платформе Skill Cup, компании создают сильный HR-бренд, который привлекает и удерживает таланты
Кадровый резерв
Skill Cup помогает выстроить индивидуальную систему обучения для будущих руководителей
Благодаря Skill Cup новички тратят меньше времени на адаптацию и быстрее достигают ожидаемых результатов
Онбординг
Обучение продукту
Сотрудники оперативно узнают об обновлениях в продуктовой линейке и используют Skill Cup как источник актуальной информации
Используем принципы микрообучения
Skill Cup — платформа, которая позволяет достигать до 95% запоминаемости информации
Помогаем на всех этапах внедрения
Индивидуальный подход
Поможем перенести контент на платформу и настроить доступы. Вместе пройдём все этапы работы и расскажем, как создавать курсы
Служба заботы
Мы всегда на связи и готовы ответить на любые вопросы
Личный методолог
Наш специалист изучит текущую систему обучения и даст рекомендации, как с помощью Skill Cup решать задачи вашего бизнеса
Получайте чек-листы, шаблоны, результаты исследований и не только
Или подпишитесь на наш телеграм
Нажимая кнопку, вы принимаете условия «Политики конфиденциальности»
Почему Skill Cup?
на рынке
обучения
обучения
лет
14
людей обучились на платформе
млн+
1
на запуск обучения
день
1
в микрообучении по количеству установок
место
1
Задайте вопрос экспертам или запросите демо
Оставьте свои контактные данные, и наши эксперты свяжутся с вами в ближайшее время
Ответы на часто задаваемые вопросы
Нет. Это распространенное заблуждение, которое пошло от приставки «микро». На самом деле микрообучение – это обучение маленькими порциями. В английском языке есть более удачный термин для микрообучения – bite sized learning или «обучение за один укус», то есть обучение небольшими порциями, но регулярно.
Да. Продолжительность может быть любой, важен принцип – не все сразу, а маленькими порциями каждый день или каждую неделю.
Нет. Микрообучение с нами навсегда. Это связано с тем, как мы сегодня потребляем информацию – небольшими порциями, преимущественно со смартфонов. Длинное обучение сегодня не вызывает у нас энтузиазма, мы покупаем курсы и часто бросаем их, не дойдя до конца.
Да. Тема не имеет большого значения, так как микрообучение это про порционность подачи материала, а не про его глубину.
Нет. Учиться можно и на компьютере. В частности у Skill Cup есть веб-версия. Со смартфона просто удобнее: учиться можно в любую свободную минуту – за кофе, в дороге или даже в спортзале.
Отчасти. С точки зрения методики нужно знать несколько базовых принципов (чередование контента, типов деятельности, текст без воды), но они настолько простые, что их может освоить любой за 20 минут. С точки зрения производства контента микрообучение делать проще, чем обычное обучение, так как микроформат гораздо более демократичен и нетребователен к качеству контента: людям больше нравится живой формат, снятый на смартфон, нежели рафинированные студийные съемки.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Нет. Это распространенное заблуждение, которое пошло от приставки «микро». На самом деле микрообучение – это обучение маленькими порциями. В английском языке есть более удачный термин для микрообучения – bite sized learning или «обучение за один укус», то есть обучение небольшими порциями, но регулярно.
Да. Продолжительность может быть любой, важен принцип – не все сразу, а маленькими порциями каждый день или каждую неделю.
Нет. Микрообучение с нами навсегда. Это связано с тем, как мы сегодня потребляем информацию – небольшими порциями, преимущественно со смартфонов. Длинное обучение сегодня не вызывает у нас энтузиазма, мы покупаем курсы и часто бросаем их, не дойдя до конца.
Да. Тема не имеет большого значения, так как микрообучение это про порционность подачи материала, а не про его глубину.
Нет. Учиться можно и на компьютере. В частности у Skill Cup есть веб-версия. Со смартфона просто удобнее: учиться можно в любую свободную минуту – за кофе, в дороге или даже в спортзале.
Отчасти. С точки зрения методики нужно знать несколько базовых принципов (чередование контента, типов деятельности, текст без воды), но они настолько простые, что их может освоить любой за 20 минут. С точки зрения производства контента микрообучение делать проще, чем обычное обучение, так как микроформат гораздо более демократичен и нетребователен к качеству контента: людям больше нравится живой формат, снятый на смартфон, нежели рафинированные студийные съемки.
Подпишитесь на новости
Нажимая кнопку, вы принимаете условия «Политики конфиденциальности»
Соц. сети
Решения
Курсы
Материалы
Мы тоже используем куки, потому что без них вообще ничего не работает
Окей
Сообщение об успешной отправке!
Сообщение об успешной отправке!
Сообщение об успешной отправке!